黄河勘测规划设计研究院有限公司是2003年9月由事业单位改制而来的科技型企业，其前身为始建于1956年的黄委设计院。改制以来，公司上下高度重视依法治企工作，将增强全体员工法律意识和法律素质，提高领导干部依法决策、依法管理水平，构建法律风险防范体系，提高风险防范能力，促进公司经济持续健康发展作为依法治企工作的目标，并据此开展了大量卓有成效的工作，促进了公司改革、发展、稳定等各方面工作的和谐统一。同时，也多次受到地方政府的表彰，继2005年被评为“郑州市依法治区先进单位”后，2007年底，公司又被金水区委、区政府评为2006年度依法治区先进单位。公司的具体做法是：

认真开展普法宣传教育  不断增强全员法律意识

    依靠教育提高人的法治意识，是公司实践依法治企、有效提高预控风险能力的着力点。在普法工作中，公司始终把中层领导干部和经营管理人员的学法工作放在首位，通过建立完善中心组学法制度，落实法制讲座制度、法律知识测试制度和重大问题法律咨询制度等一系列措施，开展了有针对性的普法宣传教育，不断提高中层领导干部和经营管理人员的法律素质和业务能力，为提高公司的经营、管理水平奠定了基础。

    同时，结合实际，公司在广大职工中开展了“每季一法”知识答卷、观看警示教育片、举办讲座、组织岗位学习培训、利用重大宣传日集中宣传、完善普法网页专栏、开展督促检查、悬挂标语条幅、制作展板等多种宣传教育形式，集中宣传了《水法》、《黄河水量调度条例》、《物权法》、《劳动合同法》、《档案法》、《测绘法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《FIDIC合同条款》、新《会计准则》等法律法规和《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《关于进一步推进水利系统不正当交易行为自查自纠工作的通知》等党内文件，取得了较好的宣传教育效果，提高了全员法律意识。

积极参与立法活动  为规范行业管理献计献策

    “工欲善其事，必先利其器。”近年来，特别在2007年，参与立法在公司的普法工作中显得格外抢眼。年初，黄委水政局转来河南省人大文件，征集对《城乡规划法（草案）》的修改意见。公司积极组织工程院、规划院、建筑院、环境院等四部门参与讨论、研究，相关单位分别从专业角度对有关“规划”的具体条款提出了20多条修改、补充、完善的意见和建议，并按程序上报给黄委水政局。年末，公司主持编制的水利行业标准――《凌汛计算规范》（送审稿）通过了水利部水利水电规划设计总院组织的会审。这两次参与立法的有益尝试，彰显了公司员工较高的法律素质和政策水平，也为公司普法宣传工作增添了新的内容。

认真落实内控制度  积极防范法律风险

    公司一贯重视市场经营风险的防范与控制。改制以来，公司在规范内部管理、完善内控制度，增强抗风险能力方面作了大量工作。一是积极推行了法律顾问咨询制度。在处理突发性事件，研究重要合同，参加谈判、调解等重要事务时，公司决策层要求法务部门及时参与，主动征求法律顾问意见，积极寻求法律支持，为依法决策、科学决策奠定了基础。二是规范了合同签审、法律咨询制度。监察法务部全年签审重大经济合同涉及标的额4000多万元；全年接受各类法律咨询30余起，提出咨询意见80多条。三是规范了法律问题归口管理制度。在解决历史遗留土地房产问题和技术咨询合同纠纷、劳动纠纷、知识产权纠纷等问题时，公司法务部门第一时间参与介入，协同法律顾问搜集证据、查找法律依据、区分法律责任、预估法律风险、提出处理建议，为各类问题的顺利解决提供了及时有效的法务支持。

理性参与诉讼活动  切实维护合法权益

    长期的普法宣传教育，不仅增强了广大员工的法律意识，而且提高了公司依法维权的能力和水平。在面对侵权、违约、恶意诉讼等问题时，公司能够确立依法维权的指导思想，通过积极起诉、慎重应诉、巧妙协调等多种途径，在解决纠纷、明确责任的过程中，维护了公司的合法权益。在刚刚过去的2007年，公司共发生诉讼案件9起，结案4起。“公司及198户居民诉中孚公司搬迁费案”经过努力，再审得到改判，比原审多得赔偿款120余万元；；“山西移民案件”历经3年、6次开庭审理，在多方协调努力下，以原告撤诉而结案，避免了公司诉累；其他涉及土地房产和技术合同纠纷的案件在公司法律顾问的帮助指导下，也都有不同程度的进展。通过一系列的诉讼活动，设计公司不仅进一步增强了法律意识和守法观念，而且学会了合理运用法律手段维护自身合法权益，在划分责任、处理矛盾、维护权益的过程中，争取了主动。

    行得春风有夏雨，法治之花灿烂开。近年来，公司职工遵纪守法的自觉性明显增强，弘扬法治精神自觉依法办事的氛围基本形成。依法治企为公司改革发展提供了良好的社会环境，保证了公司经济的持续快速发展。勘察设计收入由2003年的2.29亿元增长到2007年的3.42亿元，连年登上新台阶。企业效益逐年提高，资产得到保值增值，职工收入稳步增长，企业核心竞争力不断增强。

    以“团结奉献、求实开拓、迎接挑战、争创一流”的企业精神武装起来的黄河设计人没有在已经取得的成绩面前停步。他们提出，在“五五”普法期间，通过深入扎实的法治宣传教育和实践，进一步推动建立健全依法决策和防范法律风险的体系；进一步提高经营管理人员特别是领导干部依法经营管理的能力；按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的要求，进一步提高公司全体职工的法律意识和法律素质，为构建和谐企业奠定良好基础。