最近，中共河南省委、河南省人民政府《关于命名2008年度省级文明单位和警告部分省级文明称号的决定》（豫文[2008]176号）命名黄河勘测规划设计研究院有限公司（简称黄河设计公司）为省级文明单位，这是黄河设计公司届满到期后连续第三次被命名为省级文明单位，也是继今年7月31日被水利部命名为全国水利文明单位后，黄河设计公司在文明单位创建工作方面获得的又一殊荣。

长期以来，黄河设计公司一直坚持开展文明单位创建工作。早在1987年，黄河设计公司的前身――黄委会勘测规划设计研究院就被命名为市级文明单位。1994年被命名为郑州市文明单位标兵。1995年3月被河南省委、省政府命名为省级文明单位。2002年届满到期后被第二次命名为省级文明单位。2003年改企以来，黄河设计公司上下共同努力，以开拓创新精神深化改革，加强管理，促进和谐，推动发展，坚持不懈地抓好文明单位创建工作，保证政治文明、物质文明和精神文明建设的协调发展。

一是加强组织领导，完善创建工作机制。2003年12月黄河设计公司首次党代会即明确提出，要把保持省级文明单位和创建全国水利文明单位结合起来，推动文明单位建设再上新的台阶。为保证创建任务落到实处，成立了精神文明建设领导小组，设立了精神文明建设办公室，并要求公司所属各单位、各部门党政主要负责人抓好本单位、本部门的文明单位创建工作。坚持三个文明一起抓，积极探索企业文明单位建设的新途径、新方法、新手段、新机制，形成了“党委统一领导，党政工团齐抓共管，有关部门各负其责，职工群众广泛参与”的文明单位创建领导体制和工作机制。

二是坚持改革创新，增强创建工作活力。在单位改事业体制为企体制之后，黄河设计公司研究确立了公司发展战略，提出了2013年前分三步走的发展战略，明确了公司的使命、愿景和价值观等，建立了基本理念体系，形成了广大职工共同的理想信念和强大的精神支柱。随后，以发展战略为指导，以机构改革为主线，积极推进了用人、用工、分配等机制改革，并坚持把深化改革与加强和改进管理结合起来，出台了多方面的管理制度，巩固和扩大了改革成果，促进了职工思想解放和观念转变，使之始终保持与时俱进的精神状态，为文明单位建设注入了活力，形成了改革与文明单位创建相互促进的良好局面。

三是发展公司经济，体现创建工作价值。几年来，黄河设计公司以发展为第一要务，坚持“一业为主，多业并举,全面发展”的方针和“立足黄河，面向全国，走向世界”的经营战略，努力搞好生产经营，市场空间不断扩大，业务领域不断扩展，经济实力不断增强。经济效益逐年提高，资产得到保值增值，职工收入稳步增长，奠定了文明单位创建的扎实物质基础。

四是建设企业文化，丰富创建工作载体。黄河设计公司认真落实企业文化建设规划，把企业文化建设与精神文明建设、思想政治工作等紧密结合起来，多渠道、多形式地开展相关工作，促进了企业文化建设的不断发展。开展了精神文化建设，促使员工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。开展了制度文化建设，积极构建“以技术标准为主体、以管理标准为基础、以工作标准为保证”的包括500多项制度在内的公司标准化体系，把所倡导的理念融入到生产经营和改革管理之中，使其逐步成为企业和职工的自觉行动。注重行为文化建设，制定了公司《员工行为规范》，建立了视觉识别系统，积极规范员工行为，提高员工素质，培养员工集体主义观念和良好行为举止。在着力提高文化软实力的同时，加强了“硬件”建设，并广泛开展了群众性的文体活动以及环境优美型单位创建等，促进了群众性精神文明创建活动的深入开展。

五是构建和谐企业，保证创建工作实效。黄河设计公司认真学习贯彻党的十六届六中全会、十七大精神，努力推动企业科学发展、和谐发展。2006年公司工作会议明确提出了建设和谐企业的理念。2007年研究制定了《关于构建和谐企业的意见》，明确提出了把公司建设成为“依法治理、科学发展、公平正义、团结协作、诚信服务、创新进步、充满活力、安定祥和”的和谐企业的目标。2008年组织开展了“讲和谐、促发展、比贡献”主题活动，不断推动企业和谐发展。

多年的文明单位创建工作促进了经济持续发展，职工文明程度显著提高，各项工作全面进步。黄河设计公司连年保持了河南省文明单位称号，在获得黄委有关荣誉的同时，还被评为全国优秀水利企业、全国模范职工之家、全国水利企业文化优秀奖、河南省思想政治工作先进单位、河南省重合同守信用企业、河南省创建和谐劳动关系模范企业等，并涌现出了全国五四红旗团委以及中国青年五四奖章获得者、全国五一劳动奖章获得者、水利部先进生产者、河南省女职工标兵等一大批先进集体和个人。这些都为黄河设计公司第三次届满到期后再次被命名为省级文明单位奠定了坚实的基础。