最近，黄河设计公司被中国农林水利工会委员会授予"全国农林水利系统劳动关系和谐企业"称号。

企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分,构建企业和谐的劳动关系也是构建和谐社会的必然要求。近年来，公司认真落实落实科学发展观，坚持以"和谐稳定促发展和依靠职工办企业，办好企业为职工"的指导思想，把创建和谐劳动关系与构建和谐企业结合起来，促进了公司协调发展。

一是严格执行劳动合同制度，规范企业用工行为。改为企业之后，公司与每位职工签订了《岗位聘用协议》，并在国家出台《劳动合同法》之后专门召开职代会审议《劳动合同制实施办法》等文件，与员工签订了了个人劳动合同，同时，公司劳资双方代表还在协商一致的基础上签订了《企业集体合同》、《工资集体协议》，进一步明确规范了劳动关系。

二是大力发展经济，依法保障职工劳动经济权益。坚持把发展经济，提高企业效益，作为维护职工根本利益之所在，促进了公司市场空间和业务领域不断拓展，经济持续快速发展，为保障职工经济权益夯实了物质基础。公司对职工工资，按时足额支付，并按规定为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。积极改善职工的生产生活条件，在公司本部现有办公用房的基础上，投资新建了博士后培训楼，开展了职工危旧住房改造，并建立了质量、环境与职业健康安全体系文件，加强劳动保护，保证职工安全。

三是加强民主管理，全心全意依靠职工群众办好企业。坚持把加强职代会制度建设作为重要工作任务，在全公司开展了企务公开、合理化建议与应用技术创新活动，并积极建立了职工董事、职工监事制度，参与企业决策和监督管理。

四是加强企业文化建设，尊重和维护职工精神文化权益。在发展经济的同时，公司注重建设企业文化，使职工群众的文化权益得到更好保障。出台了企业文化建设规划，全面推进企业文化建设，构建企业核心价值体系，积极履行企业社会责任，赢得了良好的声誉，并开展了丰富多彩的文体活动，增进了职工身心健康。公司被授予水利部和黄委会的抗震救灾、抗旱救灾先进集体、全国勘察设计行业信用AAA+级企业和河南省"守合同、重信用"企业，全国水利企业文化优秀奖、河南省全民健身活动先进单位。

五是构建和谐企业，促进公司协调发展。出台了《关于构建和谐企业的意见》，明确提出了建设"依法治理、科学发展、公平正义、团结协作、诚信服务、创新进步、充满活力、安定祥和"的和谐企业目标，开展了"讲和谐、促发展、比贡献"等群众性和谐创建主题活动；建立健全工会劳动保障法律监督体系，成立了由公司工会主要负责人担任主任的劳动争议调解委员会，妥善化解矛盾，保持了企业文明和谐、平安稳定。

六是健全工会组织，认真维护女职工等特殊群体的合法权益和特殊权益。加强党对工会工作的领导，积极支持工会独立自主地开展工作。组织召开了企业首次工代会，开展了职工之家建设和"六好"基层工会建设，积极维护女职工合法权益和特殊权益，增强工会的凝聚力、亲和力、影响力。公司工会被评为全国模范职工之家。

通过长期的努力，公司逐步建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为公司和职工提供了协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好发展平台，增强了职工主人翁责任感，促进了经济持续发展，文明程度显著提高，各项工作全面进步。公司曾多次被评为全国优秀水利企业、河南省勘察设计行业优秀企业、河南省建筑业骨干企业和工程勘察设计咨询业20强、河南省创建和谐劳动关系模范企业，2008年被命名为全国水利文明单位，同时在届满到期后于2008年11月连续第三次被授予河南省文明单位称号。此次公司被命名为劳动关系和谐企业，既是对我公司创建和谐劳动关系的充分肯定，也是对公司工作的一次鼓舞和鞭策，必将进一步推动公司在市场竞争的浪潮中又好又快发展。