党的十七大强调，要提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。十七大以来，黄河设计公司（以下简称公司）坚持不懈地一手抓生产经营、一手抓文明创建，走出了一条两个文明建设协调发展的国有勘察设计单位建设之路。

思想高度重视，完善创建机制

领导重视的程度决定着文明单位创建工作的力度。公司一直坚持开展文明单位创建工作。公司的前身黄委设计院曾先后被命名为市级文明单位、市文明单位标兵、省级文明单位。2003年改为企业以来特别是党的十七大以来，公司上下围绕生产经营开展文明单位创建，并把精神文明建设与企业文化建设、和谐企业建设、思想政治工作和党的建设等有机结合起来，使之相互促进，促进物质文明和精神文明建设的协调发展。

组织是创建任务落到实处的保证。公司成立并及时调整充实精神文明建设领导小组，并要求公司所属各单位、各部门党政主要负责人抓好本单位、本部门的文明单位创建工作，形成了"党委统一领导，党政工团齐抓共管，有关部门各负其责，职工群众广泛参与"的创建领导体制和工作机制，促进了公司健康发展。坚持长计划、短安排，并把创建工作与中心工作有机地结合起来，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

坚持改革发展，奠定创建基础

改革创新是企业兴旺发达的不竭动力，也是创建文明单位的活力源泉。继事改企和内部机制改革之后，公司继续进行了内部机构调整，成立了生态院、交通院、国际院、董事办等新的机构，并制定了《2010年至2015年公司发展战略》，进一步明确了公司的使命（致力于黄河的长治久安、致力于经济社会的可持续发展）、愿景（成为富有国际竞争力的工程咨询公司）、价值观(以人为本、富裕公平，客户利益至上、诚信服务至尊)，这些与"团结奉献、求实开拓、迎接挑战、争创一流"的公司精神以及"以人为本、绿色设计，技术先进、服务诚信，产品优良、持续改进"的公司质量、环境、职业健康方针等一起构成了公司基本理念体系，形成了职工共同的理想信念和精神支柱。坚持把深化改革与加强和改进管理结合起来，开展了管理年活动，巩固和扩大改革成果，促进了职工思想解放，使之始终保持与时俱进的精神状态，也为文明单位建设注入了活力。

发展才是硬道理。公司以发展为第一要务，坚持"一业为主、业并举、全面发展"的方针，大力发展公司经济。践行新的治水思路和治河理念，开展了治黄规划和重大问题研究以及西线、古贤等重大治黄前期项目工作，努力当好治黄技术参谋，并以规划引领黄河市场，取得了一定经济效益。

在立足黄河的同时，公司面向全国开拓市场，业务辐射到全国20多个省区，市场项目收入上升到90%以上。实施"走出去"战略， 2007年以来公司国际项目合同连年增长，并被商务部确认为援外工程勘察设计委托单位。公司业务范围也由水利扩展到水电、公路、市政、火电、工民建等设计领域，并积极推动勘察向岩土工程、监测检测，设计向工程咨询、工程监理、工程总承包和项目代建延伸。公司新签合同由2007年的5.3亿元增长到2011年的16亿多元，勘察设计收入由2007年的3.4亿多元上升到2011年7.5亿多元。经济的发展为文明单位创建打下了坚实的物质基础。

建设企业文化，丰富创建载体

近年来，公司落实企业文化建设规划，多渠道、多形式地开展了相关工作。大力开展精神文化建设，坚持用公司使命、愿景、价值观等基本理念和改革创新的时代精神鼓舞斗志，用公司战略目标激励职工，巩固职工团结奋斗的共同思想基础，增强了和衷共济、奋发向上的精神力量。加强思想道德建设，诚信服务，并积极履行企业社会责任。2008年以来公司和职工共捐献救灾等款项人民币270余万元、衣、被等近3000件，并选派上百人次前往四川和贵州一线支援抗震抗旱救灾，赢得了良好声誉；坚持建设资源节约型、环境友好型企业，实现企业与社会、自然的和谐互动。加强文明单位共建，先后与平顶山汝州小屯镇大陈村和青海省海西州水利局结为精神文明共建单位，并选派2名干部援藏、援疆。

坚持以正面教育为主的指导思想，培养高素质人才。利用多种形式开展宣传教育活动，同时制定了新人新事季报制度，并鼓励随时发现、随时上报，促进了思想工作的制度化、经常化。开展了"榜样就在我身边"、"新解放、新跨越、新崛起"、"学习实践科学发展观"、创先争优等教育活动，形成了比学赶帮的良好态势。积极创建学习型企业，逐步形成了职工学习与公司发展需求、个人发展需求紧密结合的良性运行机制。

加强制度文化建设，努力把所倡导的理念融入到制度中，使其逐步成为企业和职工的自觉行动。同时，注重行为文化建设，制定了公司《员工行为规范》、《环境优美型单位检查评比暂行办法》,促进了群众性精神文明创建活动的深入开展。导入CI设计，建立了视觉识别系统，并加以推广应用，努力塑造企业形象。

广泛开展形式多样、寓教于乐的文明单位创建活动，满足职工群众多层次、多方面、多样性的精神文化需求，增强了创建活动的实效。加强上下联动，积极开展文明单位（部室）、文明楼院、文明家庭创建和先进职工评选等活动，培育了文明细胞。在着力提高文化软实力的同时，加强了公司"硬件"建设。开展了危旧房改造，整治美化环境，更新办公设备，加强文体活动场地和设施建设，改善了职工生产生活和文化娱乐条件。

构建和谐企业，保证创建实效

认真学习十七大精神，推动企业和谐发展，出台了《关于构建和谐企业的意见》，明确提出把公司建设成为"依法治理、科学发展、公平正义、团结协作、诚信服务、创新进步、充满活力、安定祥和"的和谐企业的目标，并组织开展了"讲和谐、促发展、比贡献"主题活动，努力融洽人际关系、鼓足职工干劲、促进公司发展。坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，不断提高职工生活质量，并大力开展困难职工救济和一线职工慰问等送温暖活动，增强了公司的凝聚力，促进了公司的和谐。

党的领导、民主与法制是企业发展的重要保证。公司开展了党的工作调研，出台了学习型党组织建设、"双培养"活动等意见，开展了"四好"（政治素质好、团结协作好、工作实绩好、作风形象好）班子建设、"四强"党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）等活动，促进了党的建设与企业和谐。推进民主管理，坚持和完善职代会制度，实行企务公开，形成了浓厚的民主管理氛围。坚持依法治企，引导职工学法用法守法，推动了依法经营、依法管理。

辛勤的汗水浇灌出了绚丽的文明之花。多年的创建工作使得公司改革不断深化，管理日益加强，经济持续发展，职工文明程度显著提高，各项工作全面进步。2008年公司被命名为全国水利文明单位并连续第三次被授予省级文明单位。2011年公司党委被授予河南省先进基层党组织。同时，被授予全国优秀水利企业、河南省重合同守信用企业、全国农林水劳动关系和谐企业和黄委多项荣誉称号，并涌现出了大批先进集体和个人。特别是取得了国家工程设计综合甲级资质，成为全国1.5万多家勘察设计单位中仅有的50余家国家工程设计综合甲级单位，并顺利通过国家高新技术企业以及质量、环境与职业健康安全认证。

精神文明，重在建设，贵在坚持。黄河设计公司将以十八大精神为指导，更加深入地开展文明单位建设，促进富有国际竞争力的工程咨询公司的早日实现。