7月24日下午，黄河设计公司普法办召开了"六五"普法工作中期总结会暨新《劳动合同法》培训班，来自公司所属各单位、机关各部门的普法联络员及人力资源管理相关人员近30人参加了会议。

会上，首先对公司2011年至2013年的普法宣传教育工作进行了总结。

"六五"以来，公司坚持把学法用法、遵纪守法与推进依法治企，促进企业良性发展结合起来，以宪法、水利行业法律法规及与公司经营管理密切相关的法律法规为重点内容，以中层领导和经营管理人员及普法骨干为重点普法对象，以主题宣传日为主要载体，本着"重在建设、贵在坚持、注重实效"的原则，开展了形势多样的普法宣传教育活动，增强了干部职工的法律意识，提高了公司依法经营管理的能力和水平。

随着法制观念不断深入人心，公司在健全法人治理结构、规范内部管理流程、完善风险防控制度，提高依法维权意识等方面取得了显著成效。公司在处理突发性事件，研究重要合同，参加谈判、调解，起草规章制度，论证对外投资、战略合作等重要事务时，决策层均要求法务部门及时参与，主动征求法律顾问意见，积极寻求法律支持，为依法决策、科学决策奠定了基础。在面对侵权、政府擅自毁约、恶意诉讼、违规招标、工伤保险拒赔付等问题时，公司能够确立依法维权的指导思想，通过行政投诉、行使异议权、向法院起诉等法律手段，积极维护公司的合法权益。两年来，公司通过各种法律手段妥善解决多起纠纷，切实维护了公司利益，提高了公司的管理水平，也使公司竞争力不断增强。

会议查找了"六五"以来工作中存在的问题和不足，并就下一步工作进行了讨论。

随后，大家观看了由中国人民大学劳动人事学院教授程延园教授主讲的《劳动合同法修改正案解读》视频。《劳动合同法》修正案于2012年12月28日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并已于今年7月1日起开始执行。新修订的《劳动合同法》重点对劳务派遣行为进行了规范，提高了劳务派遣单位的准入门槛，强化了被派遣劳动者"同工同酬"权利保障，严格限制了劳务派遣的岗位范围，尤其是对临时性、辅助性、替代性岗位进行了法律界定，并加大了对非法劳务派遣行为的处罚力度。

通过学习，大家了解了《劳动合同法》修订的背景知识及修正案的主要内容，提高了研究解决实际的问题能力和水平。